Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag en heeft voor u grote gevolgen. De arbeidsovereenkomst eindigt namelijk per direct en u heeft geen recht op WW. Het ontslag op staande voet is daarom alleen geldig als is voldaan aan een aantal voorwaarden:

Dringende reden

Er moet een dringende reden zijn. Dat wil zeggen dat u zich heeft schuldig gemaakt aan ernstig wangedrag. Voorbeelden: diefstal, verduistering of het bedreigen van u of een andere medewerker. In veel gevallen is het de rechter die uiteindelijk beoordeelt of een bepaalde gedraging ernstig genoeg is. Mededeling Het ligt voor de hand dat uw werkgever u moet meedelen dat u op staande voet ontslagen bent. Toch ontbreekt het in de praktijk nogal eens aan de motivering. U heeft er recht op dat uw werkgever u duidelijk maakt waarom u op staande voet ontslagen wordt. Bij voorkeur gebeurt dat schriftelijk.

Onverwijld ontslag

Als uw werkgever vindt dat u zich heeft schuldig gemaakt aan ernstig wangedrag, dan moet hij voortvarend te werk gaan. Te lang wachten kan uw ontslag in de ogen van de rechter ongeldig maken. In de praktijk kan dit al een paar dagen zijn.

Tips bij ontslag op staande voet

Als u te maken krijgt met een ontslag op staande voet, dan is het aan te bevelen om de volgende tips in acht te nemen:

• U bent niet verplicht mee te werken aan een verhoor door uw werkgever en/of een bedrijfsrechercheur;

• Onderteken nooit verklaringen of andere papieren zonder dat u de gevolgen kunt overzien. U ben daartoe niet verplicht;

• Vraag aan uw werkgever om een schriftelijke verklaring, zodat u precies weet waarom u ontslagen wordt;

• Als u het niet eens bent met het ontslag, geeft dit dan direct te kennen en maak dit de werkgever daarna ook schriftelijk duidelijk; Kom direct in actie en schakel deskundige juridische hulp in. Uw werkgever zal namelijk direct de loonbetaling stopzetten, dus snel handelen is noodzakelijk.

Onterecht Ontslag

Als het ontslag op staande voet onterecht gegeven is, zal de rechter dit ongedaan kunnen maken. In dat geval moet uw werkgever uw loon met terugwerkende kracht alsnog betalen. Bovendien loopt hij het risico dat hij een extra boete moet betalen, die kan oplopen tot 50% van het achterstallige loon. In veel gevallen zullen de verhoudingen door het ontslag op staande zodanig zijn verstoord geraakt, dat de rechter een terugkeer naar uw werk onmogelijk acht. U krijgt dan waarschijnlijk een extra hoge ontslagvergoeding toegekend.