Arbeidsongeschiktheid

Voor arbeidsongeschikte- en zieke werknemers geldt een zogenaamd opzegverbod. Dit betekent dat uw werkgever het dienstverband met u normaal gesproken twee jaar lang niet mag opzeggen, zolang u arbeidsongeschikt bent. Pas daarna kan hij een ontslagaanvraag voor u indienen via het UWV. Het gaat dus om een opzegverbod en niet om een ontslagverbod. U kunt namelijk wel om andere redenen in deze periode ontslag krijgen via de kantonrechter. Die zal daar overigens niet snel mee instemmen. Het moet echt gaan om bijzondere omstandigheden, zoals ernstig disfunctioneren of een arbeidsconflict. Uitzonderingen op opzegverbod Er is een aantal uitzonderingen, waarbij het opzegverbod niet van toepassing is en uw werkgever wel via het UWV ontslag kan aanvragen. In dat geval kunt hij- na de verkregen ontslagtoestemming- de arbeidsovereenkomst toch gewoon opzeggen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een bedrijfssluiting of reorganisatie van uw bedrijfsonderdeel.

Loon doorbetalen

Uw werkgever is bij arbeidsongeschiktheid verplicht om twee jaar lang tenminste 70% van het loon door te betalen. Op basis van bepalingen van de arbeidsovereenkomst of CAO, moet hij u soms in het eerste jaar zelfs 100% doorbetalen. Wel bent u verplicht om u samen met uw werkgever actief in te spannen voor een spoedige reïntegratie. Als een van beide partijen zich hier niet aan houdt, kan dit aanzienlijke gevolgen hebben. Als u als werknemer onvoldoende meewerkt, kan uw werkgever het loon opschorten. Als uw werkgever niet genoeg doet om u weer aan het werk te krijgen, kan het UWV hem een zogenaamde loonsanctie opleggen. Dit betekent dat hij verplicht kunt worden om ook na de periode van twee jaar het loon te blijven doorbetalen.

Passend werk

Terugkeer in uw eigen functie is bij reïntegratie het uitgangspunt. Pas als duidelijk is dat dit absoluut niet lukt, komt ander passend werk in beeld. De vraag of bepaald werk ‘passend’ is, valt niet in zijn algemeenheid te beantwoorden. Actieve houding Zorg op de eerste plaats dat u een positieve en actieve houding aanneemt met betrekking tot uw herstel. Maak uw werkgever duidelijk dat u – na uw herstel – wilt terugkeren in uw eigen functie. Wijs een voorstel van uw werkgever om andere werkzaamheden te gaan verrichten niet zomaar van de hand. Vraag uw werkgever om een schriftelijk motivatie waarom u niet kunt terugkeren in uw oude functie. Neem de nodige bedenktijd om te reageren en vraag zonodig om deskundig advies.

Situatie na twee jaar

Als u na twee jaar nog steeds arbeidsongeschikt bent en er voldoende pogingen tot reïntegratie zijn gedaan, zal er een WIA-keuring plaatsvinden. Die is bepalend of u in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Daarbij wordt gekeken naar het inkomen dat u met uw beperkingen nog kunt verdienen.

• Loonverlies is minder dan 35%

  In dat geval bent u volgens de WIA niet arbeidsongeschikt en ontvangt u ook geen arbeidsongeschiktheidsuitkering. Het is de bedoeling dat u (weer) bij uw werkgever aan de slag gaat. In de praktijk is dit lang niet altijd mogelijk . Soms wil de werkgever ook niet meer met u verder. In een dergelijke situatie zal hij een ontslagprocedure willen starten. Het is verstandig om in dat geval snel juridisch advies in te winnen.

• Loonverlies ligt tussen de 35% en 80%

  het is ook hier de bedoeling dat u weer aan de slag gaat bij uw eigen werkgever. Wel kunt u aanspraak maken op een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering, de zogenaamde WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Ook in deze situatie geldt dat uw werkgever ontslag zal willen aanvragen als herplaatsing niet mogelijk is;

• Loonverlies is meer dan 80%

  In dit geval bent u volledig arbeidsongeschikt en kunt u aanspraak maken op een zogenaamde IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeids-ongeschikten). U heeft dan in principe recht op een uitkering tot aan de 65-jarige leeftijd. Uw werkgever zal vrijwel altijd ontslag aanvragen als u structureel niet meer kunt werken.