Wederzijds goedvinden

De meeste arbeidsgeschillen komen nooit bij UWV en/of rechter. Partijen maken zelf uiteindelijk meestal afspraken over het ontslag. Dit heet beëindiging met wederzijds goedvinden (ook wel: minnelijke regeling of schikking).

Onderlinge afspraken

Het onderling maken van afspraken kan voor u als werknemer, maar zeker ook voor de werkgever voordelig zijn. De werkgever zal daarom meestal het initiatief nemen. Het daadwerkelijk onderhandelen over de specifieke beëindigingsvoorwaarden is werk voor arbeidsrechtspecialisten. Die weten bijvoorbeeld welke voorwaarden van belang zijn om vast te leggen en hebben kijk op de hoogte van de ontslagvergoeding. Schakel dus tijdig een juridisch adviseur in.

Beëindigingsovereenkomst

De gemaakte afspraken legt u met uw werkgever vast in een beëindigingsovereenkomst (ook wel: vaststellingsovereenkomst). U kunt zo met het ontslag instemmen en tegelijk uw recht op een WW-uitkering behouden. Wel moeten in de overeenkomst dan een aantal specifieke bepalingen staan.

Pro forma procedure

Sinds 1 oktober 2006 zijn de regels voor het verkrijgen van een WW-uitkering aanmerkelijk versoepeld. Daardoor is het volgen van een zogenaamde ‘pro forma ontslagprocedure’ eigenlijk niet meer nodig. Dat was een procedure voor de rechtbank, die de werknemer wel volgde om zijn recht op een WW-uitkering niet te verspelen.