UWV procedure

Bij ontslag kennen we een dubbel ontslagstelsel. Dit betekent uw werkgever kan kiezen tussen een ontslagaanvraag bij de kantonrechter (ontbindingsprocedure) of bij het UWV. In de meeste gevallen heeft uw werkgever een ontslagvergunning van het UWV nodig om u te kunnen ontslaan. Ontslagaanvraag vanwege bedrijfseconomische redenen komt in de praktijk het meest voor. Anders dan de procedure voor de kantonrechter is de procedure bij het UWV geheel schriftelijk. Eerst zal uw werkgever een goed onderbouwde ontslagaanvraag indienen. Dat moet hij doen bij de afdeling juridische zaken van het UWV. Vaak zal hij hiervoor een juridisch adviseur inschakelen.

Verloop van de procedure

Het UWV stuurt de ontslagaanvraag aan u door. Meestal heeft u dan twee weken de tijd om hierop schriftelijk te reageren. Het is raadzaam om hierbij zelf ook een arbeidsrechtspecialist in te schakelen. Het UWV zal uw reactie aan de werkgever toesturen. Als het ontslagdossier nog niet compleet is, zal het UWV nog tot een tweede ronde kunnen besluiten. Beide partijen kunnen dan nogmaals schriftelijk reageren. Als het ontslagdossier wel compleet is, gaat het naar een speciale ontslagadviescommissie. Die adviseert het UWV om het ontslag goed te keuren of af te wijzen. Het UWV stuurt beide partijen gelijk de beslissing toe.

De beslissing

Als het UWV geen ontslagvergunning afgeeft, blijft de arbeidsovereenkomst in stand. Tegen deze beslissing staat geen hoger beroep open. Uw werkgever zou in dat geval nog kunnen overwegen om alsnog via de rechter de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Als de ontslagvergunning wel wordt afgegeven, dan moet uw werkgever de arbeidsovereenkomst vervolgens nog opzeggen. Hij mag daarbij de geldende opzegtermijn met 1 maand bekorten, maar moet wel minimaal 1 maand opzegtermijn aanhouden. Er is een belangrijk verschil met de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. Want het UWV kan geen ontslagvergoeding. toekennen. Hiervoor moet u naar de rechter.