Kort geding

Een kort geding is een procedure voor spoedeisende gevallen bij de kantonrechter. U kunt hiertoe overgaan als u het niet eens bent met het ontslag op staande voet of non-actief stelling. U kunt de kantonrechter verzoeken om uw werkgever te veroordelen om zijn maatregelen (voorlopig) terug te draaien.

Verloop van de procedure

Ook deze procedure begint schriftelijk. Als u het kort geding start, krijgt uw werkgever een dagvaarding om bij de rechtbank (sector kanton) te verschijnen. De mondelinge behandeling is doorgaans binnen 2 tot 3 weken. Meestal doet de kantonrechter daarna binnen enkele dagen uitspraak. Hiertegen is hoger beroep mogelijk.

Voorlopig oordeel

Het gaat in een kort geding procedure altijd om een voorlopig oordeel. In een bodemprocedure- die langer duurt en veel uitvoeriger is– kan de uitspraak anders luiden. Maar in de praktijk leggen partijen zich vaak neer bij het voorlopige oordeel van de kantonrechter. De inschatting is dan dat het oordeel in de bodemprocedure niet anders zal zijn. De beoordeling van het geschil in kort geding is dus vaak het ‘eindpunt’ Ook hier geldt: win tijdig juridisch advies in. Onze juridisch adviseurs helpen u snel en deskundig.