Kennelijk onredelijk ontslag

Uw ontslag is ‘kennelijk onredelijk’ wanneer uw werkgever naar het oordeel van de rechter niet in redelijkheid tot opzegging had kunnen overgaan. Het kan dus zijn dat uw werkgever vergunning heeft gekregen van het UWV om u te ontslaan, maar dat het ontslag naar het oordeel van de rechter niet terecht is. In het algemeen is het aangaan van deze procedure alleen zinvol als er sprake is van bijzondere- voor u nadelige -omstandigheden. Zoals een lang dienstverband en slechte kansen op de arbeidsmarkt al of niet in combinatie met een te beperkte of geen ontslagvergoeding.

Dat laatste komt veel voor omdat het UWV bij het verlenen van de ontslagvergunning geen vergoeding kan vaststellen en de werkgever niet of niet teveel wil betalen. De rechter kan in deze procedure dan een redelijke vergoeding vaststellen. Maar het kan ook zijn dat u het ontslag zelf aanvecht. In dat geval kan de rechter bepalen dat de werkgever u weer in dienst moet nemen. In dat geval kunt u ook betaling van achterstallig loon eisen.

Verloop van de procedure.

Ook voor deze procedure moet u naar de kantonrechter. Dat kan tot uiterlijk zes maanden na afloop van uw dienstverband. De procedure is een combinatie van mondelinge behandeling en schriftelijke uitwisseling van stukken en. Soms roept de kantonrechter nog getuigen op. Het kan allemaal lang duren, tussen 6 en 9 maanden tot de uitspraak is geen uitzondering. Win tijdig juridisch advies in. Onze juridisch adviseurs helpen u snel en deskundig.