De Kantonrechterformule:

De Kantonrechterformule, ook wel ontslagvergoeding of gouden handdruk genoemd, is geen standaard vergoeding. Het is een door Kantonrechters uitgedachte formule naar billijkheid en wordt als volgt vastgesteld:

A = aantal gewogen dienstjaren
B = beloning
C = correctiefactor
Vergoeding = A x B x C

De dienstjaren worden afgerond op hele jaren. Een periode van zes maanden en een dag telt mee als een heel jaar.

Gewogen dienstjaren Dienstjaren (factor A.)

tot de leeftijd van 35 jaar tellen voor ½, van 35 tot 45 jaar voor 1, van 45 tot 55 jaar voor 1½ en vanaf 55 jaar voor 2.

Correctiefactor

Als de verwijtbaarheid van het ontslag (sterk) bij de werkgever of werknemer ligt, is de kantonrechter geneigd de ontslagvergoeding aan te passen met een vermenigvuldigingsfactor. Die factor ligt doorgaans tussen de 0 (verwijtbaarheid werknemer) en 2 (sterke verwijtbaarheid werkgever).In veel gevallen is de ontbinding ‘neutraal’ en de vermenigvuldigingsfactor 1.

• Meer aandacht voor de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de financiële positie van de werkgever; Bij toepassing van de C-factor is er meer aandacht voor bijzondere omstandigheden, die voorheen (voor 1 januari 2009) wat onderbelicht bleven. Het gaat daarbij vooral om de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de financiële positie van de werkgever. Voorbeelden:

• Een werknemer, die in zijn werk door cursussen en dergelijke zijn kennis bij kan houden en uitbreiden heeft een steviger positie op de arbeidsmarkt – en minder financiële bescherming nodig – dan een collega, die deze gelegenheid niet heeft gehad;

• De werknemer in een branche met een tekort aan personeel, heeft minder bescherming nodig dan werknemers uit sectoren waarin veel werkloosheid heerst;

• De werkgever kan met jaarstukken en onderbouwde prognoses aantonen dat een volgens de formule berekende vergoeding voor hem onbetaalbaar is.

• Meer maatwerk voor werknemers in het zicht van pensionering; Het begrip pensioengerechtigde leeftijd valt tegenwoordig niet meer samen met 65 jaar. Het gaat om de leeftijd waarop werknemers naar verwachting met pensioen zouden zijn gegaan als de ontbinding er niet tussendoor was gekomen. Uiteraard kunnen er in specifieke situaties redenen zijn voor de kantonrechter om van de richtlijn af te wijken. U kunt zich het beste laten adviseren door één van onze gespecialiseerde juristen