Extra inspanning voor boventallige werknemer die moeilijk plaatsbaar is door lichamelijke beperking. Ten onrechte passeren van bewijsaanbod en ten onrechte X-Y-Z- formule toegepast.

De Hoge Raad heeft op 11 maart 2011 geoordeeld in de volgende zaak:
Een werknemer heeft na een periode van ziekte zijn werkzaamheden weer opgepakt op therapeutische basis. Vervolgens is hij 100% arbeidsgeschikt gemeld. Werkgeefster heeft hem enige tijd later met toestemming van het CWI ontslagen op grond van economische dan wel organisatorische gronden. Het ontslag was onderdeel van een reorganisatie. De werknemer had in zijn geval vanwege het toepasselijke Sociaal Kader de keuze uit bemiddeling voor een andere functie of een financiële regeling. De werknemer koos voor het eerste, maar dit heeft niet geleid tot een andere baan. De werknemer heeft gevraagd het ontslag als kennelijk onredelijk aan te merken omdat het zou berusten op een voorgewende reden dan wel dat de gevolgen voor hem te ernstig zijn in verhouding tot het belang van de werkgeefster. De kantonrechter heeft de vorderingen afgewezen en het hof heeft was het met de kantonrechter eens. Volgens de Hoge Raad heeft het hof ten onrechte het bewijsaanbod van de werknemer gepasseerd dat de werkzaamheden die de werknemer als laatste verrichtte nog bij dezelfde werkgeefster plaatsvonden, na de reorganisatie. Dit betreft immers de kern van de discussie, terwijl uit het oordeel van het hof terug te halen is dat, als dit juist is, er sprake kan zijn van voorgewende reden van ontslag. Het hof heeft zijn oordeel onvoldoende gemotiveerd in het licht van de stellingen van de werknemer. Die stellingen houden in dat in de bemiddeling geen rekening werd gehouden met de ernstige handicap van de werknemer en dat was nagelaten een belastbaarheidsonderzoek te laten verrichten ondanks dat dat was aangewezen. Dit heeft betrekking op hoe de werknemer vindt dat de begeleiding naar ander werk ingericht had moeten worden en is essentieel. Van werkgeefster mocht extra inspanning worden verwacht om de werknemer bij een andere werkgever aan een baan te helpen omdat hier in overleg voor was gekozen. Het hof had ook het bewijsaanbod niet mogen passeren dat vanuit het toenmalige CWI is aangeraden een belastbaarheidsonderzoek te laten doen en dat werkgeefster dit heeft geblokkeerd. Het hof heeft tot slot verkeerd geoordeeld om de schadevergoeding vast te stellen door middel van de ‘X-Y-Z-formule’ wanneer er sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag.

Nr. 10/01064, LJN BO 9624, JAR Geannoteerd aflevering 3 – 13 mei 2011.